Системе образования еще много нужно сделать для адаптации к требованиям рынка труда

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович принимает участие в работе межрегиональной конференции «Образование и Национальная система квалификаций России: региональное измерение», проходящей в Самаре.

 

Более двухсот специалистов из Москвы, Екатеринбурга, Омска, Якутска и других городов обсуждают перспективы развития Национальной системы квалификаций на региональном уровне, вопросы управления персоналом образовательной организации в контексте задачи опережающего экономического развития страны, повышение квалификации рабочих кадров на основе лучших отечественных и международных практик и многое другое.

 

Внедрение профессиональных стандартов и независимой оцени квалификаций – это новый вызов для системы образования, которая до сих пор ориентировалась на освоение образовательной программы, а не на квалификации, сошлись во мнении участники конференции. Но одновременно это и новый стимул для расширения связей образования и бизнеса, создание в их взаимоотношениях атмосферы взаимного доверия, гарантий качества подготовки кадров.

 

«Системе образования еще много нужно сделать для того, чтобы адаптироваться к требованиям рынка труда. Но потенциал для этого есть, мы начинаем не с нуля. Есть хорошие практики, есть сильные органы управления образованием. Например, Самарская область традиционно славилась тем, что и инфраструктура, и методы управления шли на шаг впереди общепринятых норм. Сейчас стоит вопрос внедрения расширенного внедрения этих новых инструментов», - отметил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович.

 

Руководитель Базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров Национального агентства развития квалификаций Ольга Клинк принимает участие в проектно-аналитической сессии «Реализация новой модели повышения квалификации: итоги 2017 года и перспективы», проходящей в рамках секции «Пилотные центры повышения квалификации НАРК».

 

Самарская область в числе первых стала учитывать качество кадрового потенциала как существенный фактор социально-экономического развития региона. В 1997 году региональным министерством образования и науки был создан Центр профессионального образования. С 2016 года Центр профессионального образования выполняет функции Регионального методического центра по профессиональным квалификациям Самарской области.

 

Благодаря взаимодействию методического центра и регионального министерства труда, занятости и миграционной политики с работодателями Ассоциация «Поволжский межрегиональный центр оценки и развития квалификаций «Ладья» (согласно протокола заседания СПК в ракетной технике и космической деятельности) получил аттестат соответствия. При этом экзаменационным центром по оценке квалификаций в отрасли стало Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный экономический университет», предоставивший необходимую компьютерную технику и площади. Экспертами выступают ведущие специалисты предприятия Роскосмоса АО РКЦ «Прогресс».

 

23 ноября 2017 года в новом Центре оценки квалификаций состоялся первый профессиональный экзамен. Оценку квалификации прошел 31 работник АО РКЦ «Прогресс».

 

«Это первые шаги новой системы, которая начала работать совсем недавно – соответствующий закон вступил в силу с 1 января текущего года. Поэтому создание центра оценки квалификации в такой серьезной индустрии – важное для нас событие», - прокомментировал Александр Лейбович.

 

Здесь же состоялся круглый стол по теме «Независимая оценка квалификаций: задачи и перспективы развития», в которой приняли участие представители Министерства труда и социальной защиты РФ, отраслевых министерств Самарской области, образовательных учреждений, руководители региональных предприятий.

 

В приветственном слове генеральной директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович рассказал о независимой оценке как элементе развития Национальной системы профессиональных квалификаций, а также о целях, задачах и перспективах независимой оценки квалификаций. В обсуждении приняли участие как экзаменаторы, так и соискатели. Представители предприятия отметили, что готовы по результатам успешной сдачи профессионального экзамена принимать и соответствующие кадровые решения, направленные на стимулирование работников.

Опыт НАРК по созданию оценочных средств смогут использовать на олимпиадах профессионального мастерства

Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова в рамках XI Международного конгресса – выставки «Global Education - Образование без границ – 2017» приняла участие во всероссийской конференции «Совершенствование механизмов методического сопровождения олимпиад профессионального мастерства». В своем докладе она рассказала о разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации.

 

На этой конференции традиционно подводятся итоги прошедших олимпиад в сфере среднего профессионального образования и обсуждаются подходы к их проведению в следующем году, пояснил директор Федерального института оценки качества образования Сергей Пономаренко. Методика проведения олимпиад и, в частности, оценочные средства нуждается в постоянном совершенствовании.

 

Директор Департамента государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки России Инна Черноскутова обратила внимание участников конференции, что в последние годы активно развивается независимая оценка квалификаций, и Национальное агентство развития квалификаций формирует свои оценочные средства с учетом запросов работодателей. Подробнее об этом опыте рассказала Юлия Смирнова.

 

И работодатели, и работники сферы образования заинтересованы в том, чтобы выпускники системы СПО обладали квалификацией, подтвержденной на рынке труда. Такую квалификацию можно получить в системе независимой оценки, которую формируют советы по профессиональным квалификациям. Уже создано 28 таких советов в разных секторах, напомнила Юлия Смирнова.

 

Все квалификации, по которым ведется независимая оценка, занесены в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Его ведет Национальное агентство развития квалификаций, которое в соответствии с федеральным законом от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ «обеспечивает организационную, методическую, экспертно-аналитическую поддержку центров оценки квалификаций». Описание квалификаций, выделенных из профессиональных стандартов, является открытым, и разработчики содержания олимпиад профессионального мастерства могут его использовать.

 

Также можно использовать примеры оценочных средств для профессиональных экзаменов. Юлия Смирнова рассказала, что приказом Минтруда России определен макет оценочного средства – публичный документ, содержащий паспорт оценочного средства, требования к материальной базе, к формированию заданий теоретической и практической части. Практическая часть может быть вариативной – допускается выполнение заданий как на симуляторах, так и на реальных полигонах, так и в виде портфолио. Уже есть оценочные средства по 641 квалификации.

 

Первый заместитель генерального директора НАРК напомнила о существовании IT-платформы для разработки оценочных средств. Там размещены шаблоны для генерации их теоретической и практической части профессиональных экзаменов. Это тоже публичный ресурс, для доступа к которому достаточно авторизации, и им могут воспользоваться все, кто хочет разрабатывать оценочные средства совместно с СПК. Опыт взаимодействия федеральных учебно-методических объединений (ФУМО) в сфере среднего профессионального образования и СПК уже накоплен в рамках работы по разработке и актуализации ФГОС, и практику взаимодействия необходимо развивать.

 

Все эти шаги позволят учитывать не только возможности системы образования, но и потребности работодателей при разработке оценочных средств для олимпиад профессионального мастерства.

По оценке Сергея Пономаренко, платформа для разработки оценочных средств представляет большой интерес для системы образования, и ее потенциал можно будет использовать при проведении олимпиад профессионального мастерства в 2018 году.

В Красноярском крае подвели итоги развития НСК за 2017 год

Заедание управляющего совета по вопросам развития Национальной системы квалификаций на региональном уровне прошло 22 ноября 2017 года на базе Центра оценки квалификаций в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта. Это завершающее заседание 2017 года, на котором всеми участниками были подведены итоги и обозначены перспективы развития в 2018 году, обсуждена региональная организационная модель развития Национальной системы квалификаций.

На базе СФУ 26-27 октября был проведен уникальный для территории Всероссийский семинар «Внедрение профессиональных стандартов в практическую деятельность предприятий и организаций» с приглашением основателей и руководителей советов по профессиональным квалификациям НСК. Более подробно о его проведении на заседании рассказала организатор Елена Николаевна Сочнева - кандидат экономических наук, доцент кафедры «Теоретические основы экономики», руководитель научно-учебной лаборатории «Социально-экономический мониторинг факторов роста» СФУ.

В завершении обсуждений Валерий Иванович Колупаев рассказал об особенностях проведении независимой оценки квалификации в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта, а также продемонстрировал оборудованную экзаменационную площадку. Следует отметить, что каждое заседание управляющего совета сопровождается бурным обсуждением поднимаемых вопросов, так как в ее состав входят те, кто не равнодушен к развитию Национальной системы квалификаций и экономики Красноярского края.

Региональный методический центр развития квалификаций Республики Башкортостан

450057, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул.  Набережная, д. 122

 

Совет рекоров вузов Республики Башкортостан